2024年的產(chǎn)假新政策不僅提高了生育待遇，延長了產(chǎn)假期限，這為女性職工謀取了更多福利，也是能夠希望女性職工能夠愿意生孩子，對生孩子之后的工作和生活進(jìn)行更好調(diào)節(jié)。那么，浙江產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定如何？2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)是多少呢？和小編一起去瞧瞧吧。
產(chǎn)假
浙江
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；
（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。
產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
浙江還有哪些生育支持措施
1、除了產(chǎn)假延長和育兒假的設(shè)立之外，浙江省還在新的規(guī)定中強(qiáng)調(diào)了對職場媽媽的其他支持措施。其中包括加強(qiáng)對孕期和哺乳期女性員工的職業(yè)保護(hù)，提供良好的工作環(huán)境和條件；鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立嬰兒哺乳室和嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，方便職場媽媽在工作時(shí)照顧孩子；提供相關(guān)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，幫助職場媽媽更好地管理工作和家庭。
2、可以說，這一新規(guī)定的推出，體現(xiàn)了浙江省在關(guān)愛職場媽媽、促進(jìn)婦女權(quán)益方面所作出的努力和進(jìn)取心。更長的產(chǎn)假期限和靈活的休假選擇，將有助于提高職場媽媽的工作積極性和幸福感。此外，對于企事業(yè)單位來說，也將通過提供更多的支持和便利條件，吸引和留住優(yōu)秀的女性員工，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。
浙江省發(fā)布的新的產(chǎn)假規(guī)定，為職場媽媽們提供了更多的關(guān)懷和選擇。這一規(guī)定的出臺，將進(jìn)一步推動(dòng)社會的進(jìn)步和發(fā)展，提高女性在職場上的地位和權(quán)益保障。相信在未來，隨著更多地區(qū)的加入和改進(jìn)，我們的社會將實(shí)現(xiàn)更加平等和包容的發(fā)展，讓每個(gè)媽媽都能夠在事業(yè)和家庭之間找到自己的平衡點(diǎn)。
結(jié)語：以上是小編整理的“浙江產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定，2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
