跟長(zhǎng)輩聊起生孩子的事，他們尤記得在計(jì)劃生育時(shí)候?yàn)樯ザ闵钌?，躲老林的事跡，因?yàn)楸蛔サ讲粌H要罰款而且嚴(yán)重的還得要引產(chǎn)，想想那時(shí)都是可怕，現(xiàn)今國(guó)家全面開放二孩政策，也鼓勵(lì)三胎了，那么你知道2024產(chǎn)假多少天？國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天2024嗎？不知道的話，現(xiàn)在就隨小編一起去瞧瞧吧。
懷孕
20242024
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
懷孕
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。雖然也能享受生育津貼，但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。
產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算
產(chǎn)假時(shí)間各地標(biāo)準(zhǔn)不同，具體的計(jì)算方式也有不同，對(duì)于正常分娩生育的職工，可享受98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，通?？上硎?5天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間算正常出勤，產(chǎn)假休假時(shí)間計(jì)算不以工作日計(jì)算，而是以自然日計(jì)算，產(chǎn)假中包括了雙休與法定節(jié)假日，而且產(chǎn)前可休15天也包含在內(nèi)。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“2024產(chǎn)假多少天，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天2024”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
